原标题：“混合办公”成风尚 权益保障要跟上

前不久，又一家互联网企业跟进“混合办公”工作模式，每周三、周五，员工可以自主选择办公地点，且无需申请或审批。所谓混合办公，就是每周有一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式。近年来，混合办公日渐流行，不少企业逐步推行一至两天的混合办公。

很多员工之所以喜欢混合办公，是因为一方面，部分劳动者对长时间通勤产生疲惫，对无法兼顾家庭心怀愧疚，所以希望工作方式更加灵活多样；另一方面，一些年轻人喜欢自由的工作方式，希望公司坚持结果导向而不是过程导向，让自己可以更加灵活地掌握上班时间。这些都是劳动者喜欢混合办公的理由。

混合办公的好处显而易见，但现实问题也不容忽视。比如居家办公期间发生的人身伤害能否被认定为工伤、8小时工作怎样不变为“24小时在线”、加班费又该怎样认定，这些问题同样客观存在。如何让混合办公既能满足员工多样化的工作需求，又能切实保护好他们的合法权益，相关部门和用人单位需要多措并举，不断完善混合办公相关机制。

对主管部门来说，需要在探索中不断完善制度设计，让混合办公的制度保障更加完善、更具可操作性；对监管部门来说，要延伸监管触角，对用人单位以混合办公之名侵害劳动者的行为，一定要保持零容忍的姿态；对用人单位来说，也应做好相应的保障制度和风险提示，确保员工们的工作是自由的，也是安全的；对工会组织来说，要积极参与制度设计，做好企业与劳动者之间的利益平衡工作，寻求“最大公约数”，保障好员工的各项权益。

总之，混合办公成风尚，权益保障要跟上。在制度设计过程中，应综合考虑合理的工作量、工作时间和加班时间的计算、工作环境的安全保障等因素，明确实施标准，同时兼顾自愿与平等，建立与之配套的线上考勤制度，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”，推动员工和用人单位实现双赢。（龙敏飞）